金轮蓝海股份有限公司

人力资源总监

需求人数:1

 

岗位需要:

1、形象气质良好,35-45岁;

2、本科及以上学历,人力资源、工商管理或心理学专业优先;8年以上人力资源工作经历,3年以上人力资源高级经理经验;了解企业经营管理;从事人力资源咨询项目经验优先;多元化企业人力资源工作经历优先;

3、敏锐的商业嗅觉,出色的学习能力,优秀的统筹协调能力;

4、严密的思维能力,优秀的分析判断力;

5、良好的书面和口头表达力;较好的抗压力。

岗位职责:

1、依据金轮股份管理理念,从战略层面设计人力资源策略;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议;

2、设计并完善总部人力资源体系;

3、负责总部人力资源管理,定期回顾与改善;

4、参与投资项目前期调研,评估标的公司组织现状,提供风险评估意见或报告;

5、整合资源,规划机制,搭建与子公司人力资源的共享平台与机制,并为子公司的发展提供人力资源方面的支持;

6、设计并构建金轮股份内部人才体系及开发、培养、激励机制;实施并不断完善,形成公司内部的人才梯队;

7、负责企业大学的规划、建设与管理;

8、负责企业文化建设,搭建企业文化体系,并推进企业文化的落地。

工作地点:南通